Habilidades Blandas: Newsletters

Boletines vivos sobre habilidades blandas (interpersonales: "soft skills") en español.

Photo by Possessed Photography on Unsplash

Habilidades Blandas (“Soft Skills”): Newsletters

Las habilidades blandas son rasgos del carácter y habilidades interpersonales que caracterizan la capacidad de una persona para interactuar eficazmente con los demás. En el lugar de trabajo, las habilidades blandas se consideran complementarias de las habilidades duras, que se refieren a los conocimientos y capacidades profesionales de una persona.

Las habilidades blandas son aptitudes y atributos personales no técnicos. Están directamente relacionadas con las relaciones y las interacciones sociales entre las personas.

Los psicólogos pueden utilizar el término «habilidades blandas» para describir el cociente de inteligencia emocional (CE) de una persona, en contraposición a su cociente de inteligencia (CI). En un mercado laboral competitivo, las personas que pueden demostrar una buena combinación de habilidades duras y blandas suelen ser las más demandadas por sus servicios.

Las habilidades blandas benefician a las empresas cuando se practican en toda la organización. Por ejemplo, es importante el espíritu de colaboración entre los empleados. Los miembros de un equipo que pueden trabajar bien con personas de distintas generaciones y procedencias suelen ser más productivos y más capaces de centrarse en las prioridades compartidas. La eficacia y el rendimiento mejoran cuando los trabajadores colaboran, compartiendo conocimientos y herramientas para hacer el trabajo. La capacidad de aprender nuevos métodos y tecnologías es también una habilidad blanda deseable para todos los empleados.

Las empresas que valoran el aprendizaje como habilidad interpersonal reconocen los distintos estilos de aprendizaje y animan a los empleados a seguir los métodos que mejor les funcionen. La resolución de problemas es otra competencia interpersonal que valoran las empresas. Por ejemplo, las empresas pueden funcionar con más eficacia y aumentar la productividad si todos los empleados saben cómo solucionar problemas de software, en lugar de depender del departamento informático para cada arreglo.

Las habilidades interpersonales también pueden considerarse habilidades interpersonales. Pueden incluir buenas habilidades de comunicación e interpersonales, liderazgo, resolución de problemas, ética del trabajo, gestión del tiempo y trabajo en equipo. Son cualidades que pueden transferirse a cualquier puesto.

También puede interesar:

Ver también:

También:

Asimismo: